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沈孝業 企業家要為職工將來著想

發布時間:2003-07-26 13:51:00
      樂化集團董事長沈孝業,不但是山東省優秀共產黨員、省勞動模范,還是縣市省三級人大代表。
  沈孝業觀察到:下地干農活的老人,有些快80歲了,精神頭很足;有些剛60歲出頭,但精神差多了。 他們的差別,主要不在身體狀況,而是因為高齡老人是從企業退休的,本就有一份養老金,下地干活是圖個樂子;低齡老人則當了一輩子農民,種地是為了生存,也就多了點艱辛。
  遐想將來,沈孝業兀然自警:自己將來年邁,廠里的職工也有年邁時。真到了那一天,千萬不可出現自己或少部分職工生活有保障、廣大職工難以安享晚年的一幕。為了現在、將來他能坦然面對自己企業的所有職工,他認準了一個理:對職工要一視同仁,要處理好企業的眼前利益和長遠利益的關系,從訂立勞動合同到參保繳費,一切國家法律規定的事,都要認真執行。

沈孝業 企業家要為職工將來著想

  被人們譽為山東省昌樂縣民營經濟領頭雁的樂化漆業股份有限公司,是樂化集團下屬的一家擬上市公司。該公司擁有總資產2.1億元,職工800余人。多年來,樂化漆業股份有限公司堅持以現代化的管理理念運作經營,注重以經濟效益和社會效益同步增長。在經濟效益逐年提高,年利稅實現3000余萬元的基礎上,公司積極發展職工保險福利事業。在為不少老職工參加社會保險多年后,今年起,又為600多名農民工辦理了養老、工傷、失業、醫療四項保險手續,為此年增繳社會保險費150萬元。該企業的行為,為全縣經濟和社會保障事業的發展起到了很好的示范帶動作用。
  作為民營企業,山東樂化漆業股份有限公司用工多為年輕的農民工。由于受環境和自身素質影響,他們不僅缺少對勞動合同、社會保險等法規政策的了解,還普遍認為:現在年輕,投不投保無所謂,只要工資高就行。按一般經營者的觀念,既然職工不愿參保,也就順水推舟算了。但是,該公司老總沈孝業卻認為:“不為職工辦理勞動合同和社會保險,既是對職工合法權益的侵害,對職工的未來不負責任,也是對企業 的健康發展設置障礙。”他曾在股東大會上說:“我們要正確處理好眼前利益與長遠利益的關系,現在不為職工參保繳費,看似節省了資金,但將來職工的老有所養、病有所醫等問題會給我們企業帶來沉重的包袱。從另一角度說,為職工參保繳費,能增強職工干事業的積極性,激發企業活力,理順職工管理關系。再說,職工將我們企業當作衣食之本,我們也得為他們負起這份責任??!”
  沈孝業是一個具有現代經營意識的企業家,一貫堅持依法納稅、依法管理企業和工人。在他們企業,規范職工勞動保障關系作為實施企業人性化管理的重要內容,一直保持著。公司多年來,經常邀請縣勞動保障局的同志來公司為職工講解勞動保障政策,幫助職工轉變觀念,提高社會保障意識。在縣勞動保障監察大隊的指導下,公司為所有職工辦理招工手續、訂立勞動合同制時,主動加入維護職工權利的內容。以前,列入的內容有職工有權拒絕不安全、不合法的工作指令等,現在,又將必須辦理社會保險手續的內容加入其中,而且,辦理過程中,他們堅持高標準、嚴要求、上檔次,從促進企業發展著眼,向正規國有企業看齊,認真執行國家的勞動保障法規政策,消除職工身份差別,堅持將農民工與企業內部的固定工同等待遇、同比例繳費。大多數農民工身份的職工,對企業從根本上解決他們將來的老有所養、病有所醫、失有所助的問題積極擁護。當記者在該企業與一農民工談起參保問題時,她很感慨地說:“俺農民也能像城里的正式工一樣入社會保險,到時候退休領工資,真有點不敢相信,企業確實為我們做了一件大好事。今后,我們要加倍工作,創造更多的價值,對得起企業,對得起這好政策。”
  采訪中,記者還了解到,對企業“強制”職工參加社會保險的舉措,也有個別人不能接受,因為參保后個人需繳納部分社保費,表面看收有所降低。他們竟然為此離開了該企業。沈孝業在為他們惋惜之余,堅定地表示:作為有責任感的企業家,我們必須既想到職工的現在,也考慮他們的未來。參加社會保險對職工、對企業都是有好處的,無論如何,我們要堅持這么做。他還說:“作為人大代表,我要建議政府,采取更強硬手段,解決好民營企業和農民式參保問題,要將所有類型企業、不同身份職工都納入社會保障的覆蓋范圍。”
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